מדי שנה בשנה נערכים סקרים שונים שבהם עובדים מעידים על מקום העבודה שלהם ועל מידת שביעות הרצון שלהם. את מה שחברות ההייטק הבינו, מבינים בהדרגה גם בחברות קטנות וחברות מתחומים אחרים: עובדים מרוצים הם עובדים טובים יותר, שנשארים זמן רב יותר במקום העבודה לאורך היום ואינם ממהרים לחפש אחרי עבודות חדשות. וכמו שכל מעסיק יודע – תחלופה גבוהה בכוח האדם גורמת נזקים כלכליים לעסק לצד נזקים בתפוקת העבודה עצמה. משתלם יותר לחפש אחר דרכים יעילות לשמור על שביעות רצונם של העובדים.
בניגוד למה שאנשים רבים חושבים, לא מדובר בהכרח בצ'ופרים יקרים, ברכבים צמודים ובמשכורות עתק. פתרונות פשוטים יכולים לעשות הבדל גדול. נסו למצוא פתרון טוב של קפה לעסקים למשל, ותראו איך בכל יום עבודה יש התכנסות שמחה סביב מכונת הקפה שמפיקה עבור העובדים את המשקה האהוב באיכות וברמה שהם באמת נהנים ממנה. פתרונות קפה לעסקים כיום הם זמינים ובהישג יד, אבל חשוב לבחור בחברה שתספק לכם מכונות שפועלות במהירות וביעילות, בליווי שירות לקוחות מהרמה הגבוהה ביותר.
עובדים מרוצים – מעסיקים מרוצים
נושא נוסף שחשוב לעובדים הוא הווי משותף וחיי חברה פעילים. מעבר לתפקיד של המעסיק לגרום לאווירת עבודה נעימה במהלך השגרה השוטפת, מומלץ למנות עובד שידאג לפעילויות מהנות עבור העובדים. זה יכול להיות נופש משותף בבית מלון, שבו העובדים יפיקו את הקפה האהוב עליהם מתוך מכונות קפה לבתי מלון וייהנו משפע מטעמים הרחק מהמטבח הביתי ומטרדות השגרה. אפשרות אחרת היא פשוט להרים ערב הווי או ארוחת בוקר משותפת, וגם כאן בתי המלון הם כתובת טובה לאירוח חוויתי ונעים, שימוש באותן מכונות קפה לבתי מלון והנאה מארוחה מפנקת לעובדים בלבד.
כאשר שואלים עובדים על תנאי עבודה טובים הם מן הסתם יזכירו לא רק תפנוקים כמו קפה ונופשי חברה, אלא גם אפשרויות קידום ואופק מקצועי. עובד שהעבודה שלו מספקת ומאתגרת יהיה מרוצה יותר, ובעל חברה חכם משקיע בתוכניות לפיתוח קריירה ומסייע לעובדים למצוא דרכים לקידום וגדילה. בנוסף – העובדים יעדיפו מקום עם אווירה משפחתית, שמתחשב ומבין בצרכיהם כאנשים פרטיים. מקום עבודה שיודע לנהל את עובדיו נכון ולהקל עליהם בנקודות משבר, יפתח עובדים נאמנים יותר שמוכנים להשקיע יותר בעת הצורך. דרך מומלצת נוספות לפיתוח הווי חברתי ומחויבות הדדית היא לערב את מקום העבודה בתרומה לקהילה – כל עובד יעדיף לעבוד במקום מעורב, אכפתי ואוהד.